SEGURO DE ENFERMEDAD Y BAJA LABORAL

Garantía básica:

• Indemnización por Enfermedad y Accidente

Garantías opcionales:

• Pre-Intervención Quirúrgica
• Hospitalización por Enfermedad y Accidente
• Fallecimiento o Invalidez Absoluta y Permanente por Accidente
• Indemnización por Intervención Quirúrgica

Conoce la amplia gama de soluciones que Generali pone a tu disposición en la sección de seguros para empresa

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Seguro de enfermedad y subsidio para particulares

Los seguros de enfermedad y subsidio de GENERALI tienen multitud de ventajas:

Ganar dinero cuando dejas de trabajar

Si sufres algún accidente o por enfermedad no puedes acudir al trabajo, gracias a este seguro recibirás una cantidad diaria de dinero con el que podrás mantener tu nivel de vida.

Con la indemnización por hospitalización, recibirás una cantidad de dinero por cada día que pases ingresado que te permita cubrir gastos extra sin que afecten a tu bolsillo.

Si además necesitas ser hospitalizado, por cada día que permanezcas ingresado recibirás dinero para gastos que puedan surgirte como desplazamientos en taxi o comidas fuera de casa para tus seres queridos.

Seguro de enfermedad adaptado a tus necesidades

Gracias a la flexibilidad de este seguro podrás obtener ventajas en función de lo que necesites.

• Capital asegurado diario

Remuneración que recibirás por cada día que tú o cualquier miembro de tu familia paséis ingresados en el hospital.

• Franquicia

¿Cuándo quieres que se active tu seguro? Tú eliges a partir de cuántos días hospitalizado comienza a hacerse efectivo tu seguro.

• Período de Indeminzación
  

¿Durante cuánto tiempo quieres percibir el dinero? También podrás decidir el plazo en el que seguirás recibiendo la remuneración.

• Capital constante o capital variable
  

Si lo que necesitas es aumentar la cantidad de dinero a lo largo del período de indemnización también podrás hacerlo con este seguro de enfermedad y subsidio.

• Revalorización

Elige el porcentaje en el que aumentará tu remuneración para asegurarte que se adapta a los costes de la vida.

• Período de pago
  

Adapta a tu situación el período de pago de tu seguro: mensual, trimestral, semestral, anual.

• Trabajar y cobrar
  

Según lo que indique el diagnóstico, podrás trabajar y cobrar la indemnización al mismo tiempo.

Seguro compatible

Si lo que estás buscando es únicamente un seguro de enfermedad , porque ya tienes tu seguro de accidentes , no te preocupes. Podrás ahorrar en el precio del seguro si solo aseguras los siniestros causados por enfermedad.

Trámites sencillos

Para contratar tu seguro de enfermedad y subsidio no necesitas un reconocimiento médico previo. Solo con rellenar un cuestionario de salud al solicitar el seguro podrás obtener un presupuesto adaptado y contratarlo de forma sencilla.

Solo necesitas presentar la baja de tu médico y la declaración de siniestro para que tu seguro se active.

Cobertura Integral

Existen una serie de riesgos en la vida cotidiana y laboral como: Fallecimiento o Invalidez Absoluta y Permanente por Accidente, e Indemnización por Intervención Quirúrgica que GENERALI  te permite cubrir.

Con cobertura mundial

Da igual en qué parte del mundo estés. Con GENERALI  tienes garantizadas las coberturas independientemente del lugar del mundo en el que te encuentres.

Descubre mucho más sobre este seguro en los apartados de coberturas.

El seguro para empresas de enfermedad y subsidio tiene las siguientes ventajas fiscales:

Ventajas fiscales para empresas

Que contraten algún seguro colectivo de Salud y/o Enfermedad para sus empleados y familiares consiste en que el importe abonado por la empresa en este concepto será gasto deducible en el Impuesto de Sociedades, siempre y cuando los familiares se limiten a su cónyuge e hijos que convivan en el mismo domicilio.

Ventajas fiscales para el empleado

Consisten en que no tendrán la consideración de rendimientos del trabajo en especie las primas o cuotas satisfechas por la empresa a la entidad aseguradora para la cobertura de enfermedad, siempre que se cumplan los siguientes

Requisitos:
• Que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo alcanzar también a su cónyuge y descendientes.
• Que las primas satisfechas no excedan de 500 Euros anuales para cada una de las personas indicadas anteriormente. En el caso de que las primas satisfechas por persona superen el importe de 500 euros, se considerará retribución en especie el exceso.